โปแลนด์ หนึ่งในประเทศสมาชิกสหภาพยุโรปที่ใหญ่กว่า กำลังเผชิญกับการเปลี่ยนแปลงทางสังคมอย่างรวดเร็ว จนกระทั่งเมื่อเร็วๆ นี้ ประชากรของประเทศค่อนข้างอายุน้อย: มีเพียง 13.8% ของผู้ที่มีอายุมากกว่า 65 ปีเป็นประชากรโปแลนด์ เทียบกับ 17.9% ของสหภาพยุโรปโดยเฉลี่ย แต่เวลามีการเปลี่ยนแปลง ในรายงานผู้สูงอายุ คณะกรรมาธิการยุโรปคาดการณ์ว่าในอีก 50 ปีข้างหน้า จะมีผู้รับบำนาญคนหนึ่งสำหรับทุกคนที่ทำงานในสังคมโปแลนด์
การเปลี่ยนแปลงทางประชากรนี้จะสร้างภาระหนัก
ให้กับระบบการรักษาพยาบาล และจำเป็นต้องมีการเปลี่ยนแปลงนโยบายเพื่อให้คนทำงานต่อไป รัฐบาลโปแลนด์ได้ดำเนินการตามขั้นตอนแรกเพื่อจัดการกับความท้าทาย โดยได้เพิ่มอายุเกษียณเป็น 67 ปีสำหรับทั้งชายและหญิง (จากเดิม 65 และ 60 ปี ตามลำดับ) และยังนำแผนงานที่มีเป้าหมายเพื่อสร้างสังคมสูงวัยที่มีสุขภาพดีและกระตือรือร้น
Filip Raciborski รองประธานมูลนิธิโปแลนด์เพื่อการสูงวัยอย่างมีสุขภาพ เชื่อว่าไม่เพียงพอ นโยบายควรมีมากกว่าอายุเกษียณ ควรเป็นเรื่องเกี่ยวกับการรักษาสังคมและกำลังแรงงานที่กระตือรือร้น และรวมถึงผู้ที่เป็นโรคเรื้อรังด้วย สิ่งนี้จะไม่เพียง แต่เป็นประโยชน์ต่อผู้คนที่ทุกข์ทรมานจากโรคเท่านั้น แต่ยังรวมถึงเศรษฐกิจด้วย
ตั้งแต่ปี 2014 Raciborski ได้ประสานงานโครงการที่ได้รับการสนับสนุนจากบริษัทชีวเภสัชภัณฑ์ AbbVie Poland ชื่อ ‘Constructive สุขภาพดี. คล่องแคล่ว’. จนถึงสิ้นปี 2558 เป้าหมายหลักคือการป้องกันการกีดกันทางสังคมและอาชีพของผู้ป่วยโรคระยะยาวบางประเภท โครงการนี้มีจุดมุ่งหมายเพื่อให้แน่ใจว่าคนเหล่านี้จะถูกนำกลับเข้าสู่สังคมและแรงงาน
โครงการนี้เน้นเฉพาะผู้ป่วยที่ทุกข์ทรมานจาก “โรคอักเสบที่เกิดจากภูมิคุ้มกัน” (IMIDs) เช่น โรคโครห์น โรคข้ออักเสบรูมาตอยด์ และโรคสะเก็ดเงิน
โดยปกติ โรคเหล่านี้เกี่ยวข้องกับความล้มเหลวของระบบภูมิคุ้มกัน และอาจถูกกระตุ้นโดยสถานการณ์ภายนอก เมื่อโรคลุกเป็นไฟ ผู้ป่วยอาจไม่สามารถทำงานได้ แต่ในบางครั้ง – ในกรณีที่ดีที่สุดและเมื่อตรงตามเงื่อนไขบางประการ – ผู้ป่วยสามารถทำงานและเพลิดเพลินกับการใช้ชีวิตที่กระฉับกระเฉงได้เป็นอย่างดี
“คนที่ทุกข์ทรมานจากโรคภัยไข้เจ็บเป็นมากกว่าผู้ป่วย
พวกเขายังเป็นคนที่สามารถทำงานได้ ความท้าทายด้านนโยบายต่อไปคือการลดการไหลออกของคนพิการจากตลาดแรงงาน” เขากล่าว “ในโปแลนด์ ผู้คนในวัยทำงานเกือบ 6 ล้านคนไม่มีกิจกรรมด้านเศรษฐกิจ โดยหนึ่งในสี่ของคนเหล่านี้ป่วยหรือทุพพลภาพ สิ่งนี้ยังส่งผลกระทบต่อคนหนุ่มสาวด้วย”
“ในขั้นแรก เราจำเป็นต้องเข้าใจผลกระทบของโรคเรื้อรัง และโดยผลกระทบ ฉันไม่ได้หมายถึงผลกระทบต่อพนักงานเท่านั้น แต่ยังรวมถึงตลาดแรงงานและเศรษฐกิจด้วย เราจึงดำเนินการรวบรวมข้อมูลเพื่อทำความเข้าใจผลกระทบนี้ให้ดีขึ้น และสร้างฐานข้อมูลความรู้ ฐานข้อมูลนี้เป็นเสาหลักของโครงการของเรา และยังช่วยให้เราสร้างเครื่องมือออนไลน์เพื่อให้พนักงานเข้าใจว่าพวกเขาสามารถกลับไปทำงานได้อย่างถูกต้องตามกฎหมาย”
Raciborski กำลังทำงานในโครงการนำร่องเพื่อลดการขาดงานในที่ทำงาน นักบินจะอยู่ในสภาพแวดล้อมการทำงานของนายจ้างรายใหญ่และมีเป้าหมายเพื่อลดการขาดงานโดยการปรับปรุงสภาพการทำงานโดยใช้ค่าใช้จ่ายน้อยที่สุด
แอปพลิเคชันคอมพิวเตอร์ที่รวมวิธีการอีเลิร์นนิงเข้ากับการวินิจฉัยและการตรวจคัดกรองตั้งแต่เนิ่นๆ จะถูกใช้ และจะช่วยให้ความรู้แก่พนักงานเกี่ยวกับสุขภาพในที่ทำงาน (การยศาสตร์ บทบาทของการออกกำลังกาย) ติดตามสุขภาพ และรับรู้อาการเบื้องต้นของปัญหาสุขภาพที่อาจเกิดขึ้น
“เพื่อให้ได้ผลลัพธ์ที่ยั่งยืน เราต้องการผู้มีบทบาททั้งหมด ตั้งแต่หน่วยงานของรัฐไปจนถึงผู้กำหนดนโยบาย และจากนายจ้างไปจนถึงลูกจ้าง ให้ทำงานและดำเนินการร่วมกัน เราต้องแสดงต่อไปว่าพนักงานมีคุณค่า เราต้องการการศึกษาด้านสุขภาพ การวินิจฉัยเบื้องต้น และการฟื้นฟูสมรรถภาพมากขึ้น” Raciborski กล่าวสรุป
credit : เคล็ดลับต่างๆ | เว็บรวมวิธีต่างๆ How to | จัดอันดับซีรีย์ | รีวิวครีม
